校招违约金是否可以免除

校招违约金是不可免除的，除非在特定情况下，并经过法律程序认定可以免除或减少，在签订合同时，应聘者应仔细阅读合同条款，确保自身能够履行合同义务，以免因违约导致不必要的经济损失。

在校招经过中，若遇到违约情况，是否需要支付违约金，主要取决于合同条款及法律依据，通常情况下，若一方未履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任，这可能包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失，违约金的设定依据《民法典》第五百八十五条。

校招三方协议中的违约金通常需要按照约定交纳，若存在独特情况需要解除合同，可以进行协商，但未经对方同意擅自不交违约金可能会导致法律纠纷，违约金的存在，旨在约束招聘企业和应聘者的行为，在合同履行经过中起到一定的保障影响。

建议与用人单位进行协商处理，根据《民法典》第五百八十五条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算技巧。

合同中约定的违约金能否主张损害赔偿

合同违约金与损害赔偿金可以同时请求，违约金是根据协议或法律预先确定的，违约方应向守约方支付的一定金额，损害赔偿则是违约方用于补偿受害者因违约行为导致的财产和权益减少的责任形式。

法律分析：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算技巧，合同当事人可以选择违约金或损害赔偿，但不能同时主张，若合同中约定了违约金，则不能再主张损害赔偿。

违约金和损害赔偿不能并存，只有在违约金无法完全弥补损失时，才可申请增设违约金以补偿损失，双方可在合同中就违约所致损失赔偿的具体计算技巧进行商议；亦可以明确，一旦出现违约，违约方应向对方支付一定金额的违约金。

投标合同中违约金条款错误是否需赔偿

若合同中未约定违约金，则可以不赔偿，但如果造成实际损失，且损失方要求违约方承担违约责任，可以根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定确认违约责任，若无法确认，可以根据标的的性质以及损失的大致，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

在合同中既约定违约金又规定赔偿损失的情况下，需满足特定条件方可同时适用两项目责任，若只选定违约金作为承担违约责任的方式，而未涉及赔偿损失，则应严格遵循违约金条款，当违约金无法充分弥补损失时，受损方有权向法院申请增加违约金，但增加的额度应以实际损失为准。

法律分析：对于违约金的增减难题，若当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失，可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。