校园物业月度保洁职业规划范文
校园物业月度保洁职业规划 第一篇
一年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司安排的各项职业任务，得到了公司及同事们的认可。
保洁只不过是物业服务管理行业中的一个行当，它体现着行业单位的态洁形象，同时也给业主、顾客在使用视觉感观上留下第一印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳，这就是大众审视卫生状况一惯的心理常态。在新的一年中，我们将根据公司的管理制度继续完善各项职业内容。
一、保洁标准化
在去年的基础上，再细化职业内容，严格考评打分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。
一、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际情况，实行班会讲学说，在岗做做示范的技巧进行培训。班长于把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动熟练工的积极性。这样受培训者也容易接受和掌握，即进步了受训者的技能，又拉近了同事间的距离，一箭双雕，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，一步到位，人走物 清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。
二、按标准去做，责任到人，签定岗位责任书，让员工心中有标 准，日职业表上排列有顺序，操作起来有个准。
三、按标准去查，在检查职业中，不走过场，杜绝一糊二混，发现难题及时提出。持之以恒的日常检查，是保洁标准化不可缺少的措 施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，商业街的卫生也才能 赢得业主和广人顾客的满意。
二、管理要素的实施。
一、基础设施的管理。平时仔细检查设施，发现难题及时报修；
二、物资物料的管理。领料经过及手续齐全，严格执行审批制度， 绝不浪费一分钱物料；
三、职业技巧。制定各岗位职业标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的职业技巧来指导员工，让所有职业处于受控状 态；
四、职业环境、环保措施和环境卫生。确保符合行业标准，接受公司和全体员工的检查，对不合格地方进行整改；
五、职业健壮安全管理。对保洁各岗位存在的潜在风险进行识别， 针对危险源制定措施，并对员工进行职业经过中的自我保护教育， 确保安全服务。如保洁高空洗玻璃，有腐蚀性化学药品的贮存和使用。
三、加强人力资源管理，知人善用，重视培训，奖罚分明，优化资源 组合。
l、对员工进行不同层次的培训，为员工制定职业目标，鼓励员 工自我进修和自我进步，努力进步自己的综合素质。
二、保洁员工的管理必须再度加强。
校园物业月度保洁职业规划 第二篇
一、一年来本着对员工同等公平、公正、公开的规则，加强员工沟通、交流，培养员工的团队觉悟和集体凝聚力，使员工以主人翁责任感投入职业，职业从消极被动转为积极主动，并大大的减少了人员流动。
二、员工培训职业
员工培训职业作为日常职业的指标任务(因大部分是新员工，皆是生手或根本未做过清洁职业)，利用中午休息时刻每周一次，每次二小时的集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位责任》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等，并根据实际情况制定了各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的职业技巧，同时在日常职业中不间断的指导和培训，培训职业贯穿整个上半年度，经考核，员工实操考核一零零%合格，学说考核九五%及格。另外对两组领班进行了基层管理能力培训，使基层管理不断加强和进步。
三、对两班组员工日常的仪容仪表、礼貌礼节、考勤纪律、上下班列队、统一工鞋(员工自购)等严格要求，并运用到日常职业中，清洁绿化员工的整体形象及素质得到很大进步。
四、日常保洁职业
加强一期的日常保洁管理，尤其是会所地面晶面处理、玻璃清洗、地毯清洗、油烟机清洗等职业都按规划完成，并按周规划、月规划定期完成对各个卫生死角清理、天湖、仙子湖落叶清理、溪水源头泥沙清理、喷泉清洗、下水道清捞及山路清扫等各项机动职业，同时加大力度对外围及草坪落叶清扫，垃圾收集，卫生质量有了很大的改进和进步、垃圾收集清运实行日产日清。
五、工具物料管理
为控制成本，杜绝物料浪费，清洁绿化物料实行专人专管，严格领、发登记，并按规划用量领用。常用工具实行以旧换新，工具实行自我保管，谁丢失谁赔偿，在确保质量情况下，能省的一定省该用的就用，同时协同采购进行物料质量的把关，物料单价的市场调查，采用质量可靠、合理的价格的物料，清洁物料消耗在数量、价格上都下降很多，真正做到开源节流。同时做好各种机械设备的使用、保管养护职业，以进步机械设备的使用寿命。
二、清洁开荒职业
在确保日常保洁职业同时，二期收楼单元清洁开荒、及由于渗漏水维修后清洁、又一城售楼部、样板房开放职业摆在所有职业之首位，根据实际情况，科学合理调动员工，进行合理安排清洁开荒、地板打蜡和绿化植物摆设等职业，在全体员工的共同努力下，圆满完成并安排员……来年规划同样可以根据部门责任来说，具体到这些责任采用何种技巧方案落实实施，进度及控制方案，并对今年的不足采取改善方案及预防措施，同时结合公司的进步规划，调整职业的路线及重点，做到事前规划，事中控制，事后划重点，使部门职业融入公司的进步大计中。
校园物业月度保洁职业规划 第三篇
为了确保xxxx保洁职业的顺利开展，结合本大厦的实际情况，针对二零xx年职业当中的不足拟定二零一年度职业规划，主要有下面内容几方面职业
一、做好员工招聘职业、保障员工队伍的稳定
依据以往事实证明，由员工关于进入保洁职业岗位的职业人员，职业的时刻长，职业的积极性高。而招聘来的职业人员则职业的时刻比较短，少则几天，多则一个月左右。根据以上经验二零一年我们要充分发动员工关于老乡、邻里，力争把保洁岗位职业人员补充齐全。我们不仅要输入新员工、新力量，还要留住老员工、老骨干。做到既要保证日常职业保质保量完成，又要照顾员工心情，合理调整、统筹安排员工的作息，时刻关心员工的生活，使员工在职业之余感觉到家的温暖，让员工能够安心踏实的完成职业任务。
二、深入开展员工技能培训、进步保洁专业素质
对新入职的保洁员进行公司制定的各项规章制度的培训并针对不同岗位进行保洁学说聪明培训，使员工掌握保洁职业聪明，达到写字楼保洁职业要求。 在对保洁员工进行学说聪明的培训下结合实际情况进行实际操作培训，着重培训保洁工具、物料的使用及配用，清洁的程序、电梯清洁保养、锈的处理、垃圾桶的清洁处理等相关具体操作规程。
三、落实责任管理做好日保洁职业、团结协作克服职业难点
加强员工对公司保洁职业的检查考评标准的认识，明确员工的负责区域及清洁任务，建立员工的责任心，使员工能够努力职业并按标准完成职业任务。
xx男卫生间的日常保洁是职业中的一大难题，难点就在于各楼层保洁员以女同志居多，职业期间男卫生间对我们来讲是个盲区，而业主投诉主要是厕纸补充更换难题。为了彻底解决此难题，达到业主满意，我们将在二零一年与物业的其它部门进行沟通，利用物业其它专业职业人员巡检的时刻段帮助进行厕纸更换职业（主要是综合楼三、四层）这一点需要物业办公室的协调与各班组的支持。
四、加强安全宣贯、增强安全觉悟
保洁职业比较繁杂，作业环境不确定，作业的安全隐患也随之相应的增加。保洁的安全作业也成为职业中的重中之重，我们将既要加强安全教育，又要加强安全管理，培训员工保洁职业的安全操作及注意事项。
保洁职业处处都有、保洁职业人员处处都在。因此我们保洁职业人员在职业之余，还要肩负起大厦的义务安全员的职业。因此我不仅要做到本职职业的岗位安全，还要对其它安全难题有所了解，能够处理。二零一年我们将继续积极参加各种安全培训，尤其是中控组织的消防培训必保全员参加，让所有员工熟知消防器材的存放位置，熟会简单灭火器材的使用技巧，熟记火灾隐患的难题所在。让员工认识安全的重要性，把各种危险消灭在萌芽情形。
五、进步职业效率、随时准备接受临时性职业
在做好日常保洁的基础上，我们需要在雨季配合物业做好防汛职业，主要以屋顶为主，不定期的安排职业人员清扫垃圾及雨漏口处淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤积。到冬季后落实《扫雪铲冰预案》做好外围冰雪清除职业及室内防滑职业。对于民族重大节假日及外单位各级领导的检查接待时，我们将抢时刻、抓进度，突击进行相关保洁职业。在二零一年里提前准备楼层装修的开荒职业。对于甲方及物业有关领导安排的职业，做到保质保量不打折扣的去完成。
六、合理利用资源、降低职业成本
加强库房管理，当月盘点库房的物料及保洁工具。做到合理调配，规范提料。对废旧工具进行修补（如墩布夹，尘推杆等）为公司节约不必要的开支，争取以最低的开销达到最好的事效 说到底，我们在二零一年职业当中要以“长效管理、高效执行、自律自勉、和谐共进”的职业方针，全心全意为业主服务。“一切以业主为中心”，把满意送给业主为宗旨，坚持“规范服务、以人为本”把我们保洁各项职业上升到一个新的台阶，也为公司二零一年的业绩增砖添瓦。
校园物业月度保洁职业规划 第四篇
每一名幼儿都承载着父母无限的希望，幼儿健壮高兴地成长是每一位家长，也是每一位教师最大的高兴，幼儿园卫生保健职业正是达成这一目的的重要途径。本学期，我园将依然如故坚持不懈扎扎实实地做好卫生保健职业，让家长放心，社会认可，具体要求如下：
一、做好膳食管理职业
一、严格执行《膳食制度》、《公共卫生法》、《饮食从业人员管理法》等有关法律法规，重视做好购物、验收，确保质、量，杜绝劣质食品或原料进入我园，进而影响幼儿健壮。
二、加强操作经过管理职业，特别做到生、熟分开，做到一洗、二清、三消毒，杜绝一切因操作不规范引起的卫生安全难题。
三、每周制定适合幼儿生长发育的食谱，讲究菜品多样，荤素搭配，营养均衡，色香味美，并按时公示，每周对幼儿食谱进行分析，评估。
四、按时给幼儿提供清洁卫生饮水。
五、教给幼儿正确进餐、饮水习性(包括饭前洗手)。
二、做好健壮检查职业
一、入园检查，幼儿入园前必须进行体检后方可入园。
二、幼儿园全体教职工也必须全部体检并合格。
三、时刻留心幼儿卫生状况，尤其做好晨午检职业，发现异常及时报告，妥善处理。
四、定期测查幼儿身高、体重，进行健壮分析，掌握幼儿的.身体状况。
三、做好幼儿体格锻炼职业
一、每天户外活动两小时，每天体育锻炼一小时。
二、活动中时刻注意幼儿情况，把握幼儿的运动量。
四、卫生、消毒职业
一、园内环境划分区域，落实到人，每天中午下午清扫，打扫好室内外清洁。
二、清洁卫生做到“六净”。
三、每周对教室、厕所进行消毒。
四、定期对玩具进行消毒。
五、每月清洗一次幼儿的被褥。
六、厕所要清洁通风，频繁冲洗。
七、幼儿水杯要一人一杯，天天消毒。
八、幼儿及职业人员发现有传染病应立即隔离治疗，病痊后经医院证明方可入园。同时，幼儿园应对园所全面进行消毒。
五、安全职业(见后勤职业规划第四大点)
一、增强安全防范觉悟，进步完善事故处理能力。
二、随时观察幼儿行为情况，发现不安全影响及时排除。
三、注意场地、玩具使用的安全。
四、幼儿带药要妥善保管，按时给幼儿服用。
校园物业月度保洁职业规划 第五篇
商业大厦（商场）的物业管理大体上分为早期介入、接管验收管理、租户入住管理、保安管理、消防管理、清洁绿化管理、房屋及共用设备设施管理、财务管理、质量管理、人力资源管理、档案管理等方面，在实际操作中，应根据各阶段的特点，有重点、有步骤地逐项落实。
在物业管理早期介入阶段，从物业管理的角度，对物业的规划设计、建筑安装、设施配置、设备选型等方面提出合理化意见和建议，使之既符合物业管理的要求，又满足广大租户的需求，尽可能地减少疏漏，避免遗憾，保证质量，节约成本。根据某广场工程进展情况，特制订如下方案：
一、职业内容：
（一）从政策法规的角度，提供有关物业管理的意见和依据；
（二）从物业管理的角度，对下面内容方面提出合理化意见：
园区规划设计；
建筑设计和选材；
环境整体设计；
标识体系的设计、配置；
绿化设计；
其它公建配套设施配置；
电梯、空调体系的配置；
消防设施配置；
安全监控体系配置；
弱电体系其它配置；
各类设备配置、选型；
隐蔽工程施工。
二、管理措施
（一）熟悉、掌握物业管理法规政策，做到有法可依，有章可循；
（二）制定早期介入规划，积极稳妥地开展职业；
（三）参与有关工程联席会议，协调各方面关系；
为确保大厦的环境、建筑和设施设备等符合有关法规政策及规划设计的要求，维护租户的合法权益，方便日后的物业管理，特制订大厦接管验收方案。
一、管理内容：
（一）了解接管物业的基本情况；
（二）编制《物业接管验收规划》，确定物业验收的标准、技巧和日程安排；
（三）与开发、设计、施工单位一起，依照接管验收标准，对大厦物业进行现场初步验收，并将验收结局记录小编认为‘物业交接验收表》上，同时要求施工单位对验收中存在的难题限期整改；
（四）与开发、施工单位一起，对大厦物业进行现场复验，直至符合规定的要求和标准；
（五）与开发、施工单位联合进行大厦物业交接：
核对、接收各类房屋和钥匙；
核对、接收各类图纸资料，并加以整理归档；
核对、接收各类设施设备；
核对、接收各类标识。
二、管理措施：
（一）组建接管验收小组，负责大厦的接管验收职业；
（二）制定接管验收规程；
（三）掌握物业验收的标准和程序；
（四）进步对接管验收重要性的认识；
（五）实事求是地开展接管验收职业；
（六）按规定办理接管验收手续。
租户入住管理方案和保安管理方案
在办理租户入住手续时，为租户提供方便、快捷、及时、周到的服务，()对于塑造管理公司的形象，给租户留下良好的第一印象，具有重要影响，特制定如下方案：
一、管理内容：
（一）在租户领房前将所有资料准备齐全。
（二）精心布置租户入住现场，为租户办理领房手续提供一条龙服务。
（三）凭租户所持的入住通知单和各类必备证明，发放交房资料。
（四）收回租户按规定填写的各类表格，收取租户应缴纳的费用。
（五）陪同租户验房，办理领房手续。在验房经过中，发现的房屋质量难题经租户确认后，填入《租户验收交接表》。
（六）对验房交接中发现的房屋质量难题，与租户约定时刻，及时解决。
二、管理措施：
（一）制定《租户领房程序》；
（二）策划租户入住现场布置方案；
（三）按照租户领房程序，安排职业流程；
（四）热诚接待，百问不厌，虚心听取租户意见；
（五）按规定办理租户入住手续。
在大厦管理中，应当运用现有的科学技术手段与管理手段，依靠各种先进设备、工具和人的主观能动性，维护大厦物业和租户的安全，这是一项很重要的职业，最为广大租户所关注，特制订常规防范与技术防范相结合的二四小时全天候管理方案。
一、管理内容：
（一）常规防范：采取站岗执勤与巡逻执勤相结合的方式，协助公安机关维护大厦公共秩序，防止和制止任何危及或影响物业、租户安全的行为。
门岗的任务：
a.礼仪服务（向租户行举手礼或注目礼）；
b.维护出入口的交通秩序；
c.对外来车辆和人员进行验证和换证；
d.制止身份不明人员和衣冠不整者进入大厦；
e.严禁携带危险物品进入大厦；
f.遇有外来人员将大件物品带出大厦，即与物主核实，并作登记。
g.为租户提供便利性服务。
巡逻岗的任务：
a.按规定路线巡视检查，不留死角；
b.巡查车辆停放情况，维护道路畅通，做好安全防范职业；
c.对大厦内的可疑人员进行检查防范；
d.大厦安全检查；
e.装修户的安全检查；
f.防范和处理各类治安案件；
g.防范和制止各类违反大厦管理制度行为。
（二）技术防范：应用安全报警监控体系、电子巡更体系，对大厦内的治安情况实施二四小时监控，确保大厦安全。
对可疑或不安全迹象采取跟踪监视和定点录像措施，并及时通知值班保安就地处理。
值班保安接到治安报警，迅速赶到现场酌情处理，并把情况反馈到监控中心，监控员作详细记录，留档备查。
二、管理措施：
（一）实行半军事化管理，制订各项保安管理制度和奖惩措施，并严格付诸实施，以增强保安人员的职业责任心。
（二）强化保安人员的内务管理，开展体系化军事素质培训，进步保安人员的想法素质和业务技能，每年组织不少于四次会操。
（三）加强保安人员的行为规范教育，要求服装统一，佩证上岗，言语文明，举止得当。
（四）严格执行保安巡更点到制度，确保巡逻质量。
（五）监控中心设备每天检查、保养，监控体系沿线影响监控效果的杂物及时清除。
消防管理方案和清洁绿化方案
某广场是高层楼宇，消防管理是物业管理的重中之重，要根据消防法规的要求，并结合某广场的实际，切切实实地做好消防安全职业，确保租户的生活财产安全。
一、管理内容：
（一）做好消防监控中心的管理；
（二）做好消防设施、器材的管理；
（三）保持消防通道的畅通；
（四）加强大厦装修期间的消防安全管理；
（五）严禁携带、储藏易燃易爆物品；
（六）防止电器短路、管煤泄漏等引发火灾影响。
二、管理措施：
（一）制订并落实消防管理制度和消防安全责任制，做到责任落实，器材落实，检查落实；
（二）制订消防事故处理预案，防患于未然；
（三）建立义务消防队，每月组织一次消防安全进修，每季组织一次消防演习；
（四）定期进行消防检查，预防为主，防消结合，发现隐患，及时消除；
（五）做好消防器材、设备的检查保养，使之始终处于完好情形；
（六）制止任何违反消防安全的行为；
（七）积极开展防火安全宣传教育，定期向租户传授消防聪明；
（八）发生火灾，及时组织补救并迅速向有关部门报警。
清洁绿化作为物业管理的重头戏，是大厦内不可缺少的部分，关系到整个大厦的形象，也是测定环境质量的一个重要指标，故拟订下面内容管理方案：
一、管理内容：
（一）绿化养护：绿化工应做到管理日常化、养护科学化。
根据气候，给花木适量浇水。
根据花木长势，给花木适量施肥，适当松土；
及时清除杂草、枯枝，春秋两季定期修剪花木，对遭受损坏的花木及时扶正、整修或补苗；
制定预防措施，防治病虫害；
做好恶劣天气花草树木的保护职业；定期（每年八月、一一月）修剪草坪，使其生长茂盛，平整美观。
（二）大厦室内公共区域的绿化布置；
（三）清洁卫生：通过日常保洁职业，使大厦公共环境和公共部位整洁，公共设施洁净、无异味、无破损。
绿化区域：每天打扫一次、捡拾绿化带内杂物，清洁大厦所有设施（含各种标志牌），随时清除各类污渍，清扫积水，每周对垃圾桶进行清洁、消毒；每月对照明设施进行擦拭，定期清洗外墙面。
地下车库：每天清扫地坪，轻抹各类标志牌，随时处理大面积油渍、积水；每周冲洗地坪，去除下水道口杂物；每月对墙身进行去渍和除尘；每季清洁、擦拭照明体系，天花及管道外除尘。
垃圾房：每天收集一次各楼层的垃圾，清运到垃圾房，并清洗垃圾房内外墙壁及地面；每月对垃圾房消毒二次。
大堂：每天保持入口梯级、地面清洁，定期用补蜡机械打磨地面，每天擦拭墙身表面及各种标志牌；每天擦拭、清洁花槽、烟筒及垃圾箱、消防栓、消防箱、门及墙脚线；每季清洁天花照明灯件及饰物，拂去天花灰尘。
楼层：大厦各楼层过道每天保洁一次，电表箱盖、楼梯扶手、栏杆、台阶（含踢脚线）每天保洁一次，楼梯灯开关、楼道应急灯灯罩每周保洁二次。
电梯厅：每天清洁地面、墙面及各种标志牌，清洁垃圾箱及烟灰缸；擦拭消防栓、灭火器；每季清洁天花板及照明部件。
电梯：每天擦拭不锈钢表面，玻璃及玻璃嵌板、按钮、显示板、扶手等，每天清洁轿厢地面；每周擦拭照明灯座以及金属部件上油、擦亮；每月对电梯门槽进行清洁。
消防楼梯：每天擦拭梯级及休息平台、消防设施；每周清洁墙身；每月大清洗。
各功能房：半月拖抹、清扫水泵房、锅炉房、中央空调机房、电梯机房、消监控中心、供配电房、设备维修房等地面（日常清洁由各功能房职业人员负责）。
洗手间：每天擦拭墙壁、地面、踢脚线、门及门框、厕所隔板、蹲坑、小便斗、镜面、洗手盆等，清理并清洗垃圾箱，点燃卫生香，小便斗放置卫生球；每月擦拭、清洁照明灯、通风口，彻底清洁和消毒洗手间内的设施，拂去天花板上的灰尘。
外墙：定期清洗。
二、管理措施：
（一）建立绿化保洁制度，狠抓落实；
（二）按操作规程进行规范操作；
（三）加强绿化保洁人员的想法教育和业务培训，进步员工素质，增强专业技能；
（四）以“三查”形式对绿化保洁职业进行经常性监督检查（“三查”指：保洁公司清洁督查巡查、管理员巡查、管理部经理抽查）；
（五）抓好绿化保洁人员的行为规范管理，要求服装统一、标识齐全、言行文明。
房屋、设施设备管理方案和财务管理方案
房屋特别是共用设施设备的管理，直接影响到大厦的形象、租户的使用效果和物业的使用年限，其重要性是不言而喻的。故拟订下面内容管理方案：
一、管理内容：
（一）房屋公共部位维护管理：根据交房进度，大厦内房屋可分为租户已领房和空关房。
租户已领房：
a.办公楼：房屋交付时，管理处应及时与租户签订物业管理公约，书面告知装修管理规定，督促租户按规定办理装修申请手续，并建立租户档案。屋顶不得安装任何设施设备，楼道墙面、地面、扶手、电梯前厅应根据租户装修进度，采取保护性措施，以确保房屋质量和美观，并督促租户和装修队在装修施工时保护好智能化体系的预埋管线及各类公共管线设施。装修垃圾实行袋装化管理，统一时刻、统一地点、统一收集清运，严禁高空抛物。装修结束后，应注重房屋公共部位的养护和修缮。
b.商场：装修期间按商场装修管理规定操作，重点管理防火材料的使用、电气线路接口的处理和隐蔽管线的施工。商场开张后，重点进行公共部位墙面、地面和外墙立面的管理，发现破损，及时维修。
c.空关房：空关房（含租户托管房）移交后，管理部应每月通风打扫一次，并对房屋和设施全面检查（包括墙面、管道、门窗、电源线路、电表），对发现的难题，或尽快处理，或及时报告开发商，并督促其予以解决。
（二）设备设施维护：
电梯在装修期间实行保护性管理；
大厦内的公共水电设备设施应经常进行检查，发现损坏，及时维修，要按不同型号产品的养护要求进行日常养护；
公共卫生设施每天检查一次；
水泵房、中央空调机房、锅炉房每天巡查两次；
电梯机房设备，每周保养一次（半年保养和一年保养按规定进行）；
消防栓体系、喷淋和烟感报警体系、消防器材等消防设施设备按相关维护方案检查养护；
供配电房设备每天巡查一次，每周检查一次；
消监控体系设备按相关维护方案检查养护；
电话机房、综合布线柜和电话接线箱每天巡查一次；
租户自用水电设施的维修，应按规定填写《有偿服务联系单》，确保维修及时率与合格率。
二、管理措施：
（一）制订房屋及共用设施设备管理制度和操作规程；
（二）维修人员持证上岗，操作规范，维修及时；
（三）抓好维修人员技术培训，进步业务素质；
（四）建立维修人员值班制度，确保维修及时率与合格率；
（五）加强装修管理，督促做好装修前期申报职业，并经常进行现场检查，发现难题及时制止；
（六）加强共用设施设备的巡查，将故障消灭在萌芽情形。
财务管理是物业管理中重要的内容其中一个，财务管理目标要求在改善财务状况的条件下，不断扩大财务成果，进步企业经济效益。
一、管理内容：
（一）加强现金收支管理；
（二）搞好财务核算；
（三）财务收支状况每年公布一次；
（四）做好年度预算和决算职业；
（五）认真审核报销票据，严格控制费用报销；
（六）及时掌握财务收支状况，做好财务分析，为领导决策提供依据。
二、管理措施：
（一）根据财务法规政策，制定财务管理制度；
（二）财务人员持证上岗，规范操作；
（三）抓好财务人员业务培训，不断进步业务素质；
（四）加强成本控制；
（五）加强财务监督和财务检查。
质量管理方案和人力资源管理方案
导入iso九零零零质量体系标准，实施全面质量管理，有助于实现“以人为本”的管理理念，有助于实现决策、规划与控制、协调的结合，有助于实现既定的质量目标。
一、管理内容：
（一）按照iso九零零零质量体系标准，制定大厦质量职业规划；
（二）实施所制订的职业规划和措施；
（三）对照规划，检查执行的情况和效果，及时发现和拓展资料存在难题；
（四）根据检查的结局，采取相应的措施，巩固成绩、吸取教训。
二、管理措施：
（一）抓好管理人员的质量进修，开展质量管理培训教育职业；
（二）制订质量责任制，保证质量管理职业落到实处；
一流的物业必需一流的管理，一流的管理必需一大批高素质的管理人才和专业技术人才，而人才的管理与培训，对于保持员工队伍的高质量，进步物业管理的水平，具有特别重要的意义。
一、管理内容：
（一）按照合理的人才结构配置各类人才；
（二）任人唯贤，量材录用；
（三）开展业务培训，全面进步业务素质；
（四）进行业绩考核，优胜劣汰。
二、管理措施：
（一）制定岗位责任，做到责、权、利分明；
（二）建立约束与激励相结合的运行机制，充分调动职业积极性；
（三）加强想法作风建设，树立全心全意为租户服务的觉悟和企业的品牌觉悟；
（四）岗前培训与在岗培训相结合，走出去培训与请进来培训相结合：
（五）全面考核，做到公开、公平、公正。
一、管理内容：
（一）工程档案；
（二）租户档案；
（三）职业档案；
（四）财务档案；
（五）文件档案。
二、管理措施：
（一）制定档案管理制度，并严格执行；
（二）按照档案管理要求，分门别类，编目造册，方便查阅，利于管理；
（三）专人管理，责任到人，存放有序，管理规范；
（四）配置专门的档案管理用房和必要的设施设备，以满足档案管理要求；
（五）根据档案资料的形式、性质，采用不同的管理手段，科学管理，确保档案资料完整、安全；
（六）实现电脑化管理，进步管理水平。
校园物业月度保洁职业规划 第六篇
一、指导想法：
以《学校卫生职业条例》为标准，以健壮教育为基础，以常见病多发病防治为重点，不断加强学校卫生监督监测，全面进步卫生职业水平，保障学生身体健壮，促进学生生长发育，围绕素质教育大目标，创设洁净美的环境，进一步增强学生的保健觉悟，不断进步学生的自我调节和自我保护能力。努力进步学生的身体素质。
二、主要职业：
一、健全学校卫生领导小组，做到分工明确，责任到人。
二、组织全体教师认真进修《学校卫生职业条例》，统一想法，进步认识，明确目标。
三、完善卫生检查制度，由强化的管理逐渐转为化的习性。
三、职业措施：
一、强化全体教师参与卫生管理的觉悟。
二、建立卫生包管责任制，由卫生老师以及学校领导每天进行检查，并做好记载。及时公布检查情况，并把检查情况纳入杰出班级考核评比中。
三、每周进行一次个人卫生检查，确保学生健壮的生活，养成良好的卫生习性。文案标准
四、建立晨检制度，检查学生健壮状况，并把检查的情况认真记载，出现难题及时上报。
五、每天进行眼睛保健操的检查，纠正动作，做好记录，及时公布检查情况，并把检查结局纳入杰出班级评比考核中。
六、重视学生的心理健壮教育，对班性格独特的学生，班主任要多关心、多辅导，发现难题及时处理。
七、配合区医院的单位做好学生的各种检查接种职业，建立学生健壮档案。
四、具体职业：
(一)作好常见病的防治：
防近：继续重点抓好预防职业，充分利用防近月、“六六爱眼日”以及健壮教育课进行宣传，防近职业很重要，落实也很艰巨，要多开展群众性集体活动，落实“三个一”，抓好眼保健操和用眼卫生，减轻学生的课业负担，保证学生充足的睡眠时刻，力争人均视力水平较上年度有所进步。
防龋：积极做好学生口腔卫生的宣传教育职业，培养学生养成早晚刷牙、饭后漱口的好习性，继续开展氟离子透入的防龋职业，教育学生少吃零食甜食，掌握正确的刷牙技巧，并使用含氟牙膏，养成定期看牙医的好习性。
防治沙眼：教育学生讲究卫生，做到一人一盆一巾，患了沙眼及早治疗并坚持用药，充分认识沙眼的危害性，与家长建立共识，将沙眼病控制在最低水平。
传染性疾病：向学生宣传疾病特征，教育学生减少到人多的地方的次数，锻炼身体，适当增减衣服。确保学生健壮的进修生活。
(二)加强学校卫生监督：
教学卫生监督：减轻学生课业负担，检查教室采光、黑板反光情况，
调查学生睡眠时刻是否充足，保证学生休息时刻和室空气新鲜，为学生营造良好的进修环境，
教室卫生监督：教室开窗通风，地面清洁，桌椅摆放整齐，第一排课桌距离黑板不少于两米，桌椅高度适中，门窗墙壁无积尘，清洁工具摆放整齐，学生读写姿势正确。
(三)加强食品卫生监督：
食品：组织进修食品卫生法，墙上悬挂相关的规章制度，严格把好“病从口入”关。
饮用水：全部饮用白开水，严格做到不喝生水，尽力减少污染机会，
教育学生以及教师定期清洗饮水用具，保证用水清洁，防止病从口入。
(四)作好环境卫生监督：
室：建立卫生检查管理制度，坚持做到一日一扫两查，并开展登记评
比职业，达到地面清洁，桌椅整齐，门窗四壁无积尘，物品摆放合理。室外：划分班级清洁卫生包干区，做到地面墙壁清洁，无乱涂乱画现象，坚持一日一扫两查，严格管理，保证校园清洁秀丽。厕所：每周酸洗一次，冲水到位，保证无味。
(五)作好资料建设职业：完善规，实事，严格管理。
五、具体要求：
环境卫生：
(一)教室外卫生
一、教室及相应走廊地面保持整洁，无纸屑、无杂物。
二、教室及墙壁上、窗台上无球英鞋英无积尘。
三、门窗保持无积尘，玻璃明亮干净。
四、课桌椅排放整齐，学生外出上课或活动，椅子要塞至课桌下方，课桌上无物品，课桌进修用品摆放有序。
五、讲台上保持干净，物品摆放整齐，无积尘。
六、黑板及时擦干净，粉笔槽无积尘，黑板擦等摆放整齐统一放在黑板下的北侧。
七、清洁工具排放在教室指定角落，排放整齐，保持干净
八、各班教室及走廊墙上宣传字画表面无明显积尘
(二)包管区卫生
一、管理区有甬道和操场的班级应全天整洁干净，无纸屑果壳及其他废弃物(雨天不例外)。
二、管理区有花坛、草坪的班级，应保证花坛无杂物，基本无杂草。
三、管理区有走廊、楼梯等的班级，标准同教室要求。走廊包括墙面及宣传字画、阳台栏杆。楼梯包括台阶、扶手及楼梯墙面。
四、管理区有宣传栏、橱窗必须每星期擦拭一遍，应保证其干净无灰尘。
(三)办公室以及各专用教室外卫生：
一、地面干净，无纸屑、无杂物。
文案标准
二、墙壁、阳台、天花板、日光灯管、电脑台、饮水机、标语牌等无
校园物业月度保洁职业规划 第七篇
一、保洁职业标准化
一、标准化培训员工。努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍是做好保洁职业的前提，只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。为建立良好的职业秩序，进步员工素质及职业效率，我们将有规划的组织员工进行全方位培训。针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲学说，在岗示范的技巧进行培训。手把手教;老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的积极性。这样新员工也容易接受和掌握。即进步了员工的技能又拉近了同事间的距离。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快(即：眼勤看手快做);先粗后细、一步到位、人走物清(即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走)。把员工培训职业作为日常职业的指标任务，利用适当的时刻每月一次，每次集中培训，同时在日常职业中不间断的指导和培训，培训职业贯穿整个二零xx年度，培训完了要进行考核。
二、按标准化去做，定岗、定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。让员工心中有标准，日职业表上排列有顺序，操作起来规范。整个职业区无死角，无遗漏。
三、按标准化去查，主管、班长在检查职业中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等
检查制度相结合，将检查结局切实与员工工资挂钩，坚持每天巡查，督促保洁职业，发现难题及时纠正。
二、管理要素实施正规化
一、基础设施管理的正规化。平时仔细检查各种设施，发现难题及时报修，故障不过夜。
二、物料管理的正规化。领料经过及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁成本潜力，杜绝浪费，为公司节约成本，进步效益。
三、职业技巧正规化。制定各岗位职业标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的职业技巧来指导员工，让所有职业处于受控情形。根据实际情况制定各岗位的《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关的职业技巧，并让保洁员工熟记于心。
四、职业健壮安全管理正规化。对保洁各岗位存在风险进行识别，针对危险源制定措施，并对员工进行职业中的自我保护教育，确保安全无事故，做到安全服务。
五、月报、周评、周计、考勤正规化。及时做好各种报表，并使之正规化、程序化。
三、人力资源管理规范化
一、对员工进行不同层次的培训，为员工制定职业目标，鼓励员工自我进修和自我进步，努力进步自己的综合素质。
二、再度加强对保洁员的管理。针对于门诊和住院以及楼
道分散、面积大、公共区域性质复杂，人口流动较大等特点，二零xx年需要加大管理力度，使之体系化、标准化、良性化运作起来。
一)加强监督职业质量，精益求精。加强员工的服务觉悟、职业中处理难题的灵活性、主动服务等方面的管理。
二)重视对员工的培训教育，进步员工职业道德和服务觉悟。
三)加强班长的基础管理能力。
四)职业标准量化、可操作性强。
五)日常培训，让员工熟悉职业流程及服务标准，升华服务质量。
三、针对一些突发事件制定突发事件的应急方案，并对员工进行培训，不断完善进步满意度。如水管爆裂、漏水、结冰等情况让员工熟练掌握应对自如，不惊慌失措。
四、进一步进步保洁员的职业效率和职业质量，精益求精，加强监督检查力度。对保洁员进行主动服务觉悟培训，调整员工想法，鼓励员工养成主动自查习性，学会发现难题，难题解决。只有善于规划，职业才能按部就班，有条不紊地开展;只有善于划重点，发现不足，职业绩效才能良性循环。
四、医院检查满意化
针对上级的检查，高度重视，及时组织人力物力，搞好各项职业，让医院满意，让公司放心。
五、上下关系和谐化
正确处理好与医院的关系，正确处理好与员工的关系，使各种关系正常化、和谐化，为职业创新一个良好的和谐的环境。
一分耕耘，一份收获，职业任重而道远。我们要认真拓展资料过去的经验教训，发扬成绩，克服缺点，在公司的指导下，在各位领导的直接领导下，秣兵励马，不遗余力，全身心地投入到职业当中，为妇产医院本院区和迎宾路院区的保洁职业再上新台阶，为创捷特品牌形像，作出更大的努力。
校园物业月度保洁职业规划 第八篇
一、指导想法
按照城区建设规划的总体要求，以改善群众生产生活环境为宗旨，全面开展学校环境综合整治职业，进一步进步学校环境卫生管理水平。
二、整治目标
这次学校学校环境卫生综合整治职业的目标是：
一、达到环境整洁，环境实行标准化管理。楼道干净，秩序良好。
二、要做到责任区划分明确。学校内全天候有人保洁。
三、擦洗干净，院区内设置的果皮箱要及时清掏。摆放整齐。
四、对陈旧立面粉刷整修，保持建筑物容貌整洁。清除和楼道张贴喷涂的`广告。
五、根据季节变化和管理要求，环境保持日常整洁干净。及时清除污冰残雪堆、炉灰堆、垃圾堆、残土堆、杂物堆和乱扯乱挂、乱贴乱画、乱摆乱放和房屋上的堆积物，消除卫生死角。
六、无果皮、塑料袋、纸屑等杂物、无砖瓦石块、无人畜粪便、无散袋垃圾。冬季及时清扫路面积雪，清扫保洁达到七净四无”标准。即：楼道净、地面净、绿地净、楼根净、树根净、楼洞净、墙角旮旯净。确保居民出行方便。
七、无凹陷破损。内道路保持平整完好。
三、整治范围
城区一零个社区全面开展学校综合整治职业。以城区机关单位和居民为重点。
四、任务安排
（一）街道办事处各社区为管理的具体责任单位，学校整洁工程
（二）内出现的各种环境清理费用、难题整改费用，本着管理谁受益谁管理的规则。均由社区协调居民学校承担，并按照整改时限要求予以解决。
（三）深入到各学校，环境综合整治领导小组采取每天检查、每月抽查、季度评比、年终总评等方式。对环境卫生状况进行检查，并通报各社区管理整治情况，检查结局作为对各社区学校管理考评的依据。
（四）按照考评标准，管理实行百分制考核。实行杰出、达标、不达标考核评定（杰出九零分以上；达标七零九零分；不达标七零分下面内容）逐月打分，考评结局定期向全区和群众代表通报。对季度性评比确定的学校管理杰出社区，区政府将给予奖励。
五、组织领导
区政府专门成立领导小组，为保证此项职业顺利开展。具体负责全区学校环境综合整治的推进和落实职业。
组长：xx；副组长：xx；成员：xx。
办公室设在区市容环卫局，领导小组下设办公室。办公室主任由市容环卫局副局长担任，成员从各职能部门抽调。办公室采取集中办公、联合检查的方式，具体负责全区学校环境卫生综合整治职业的安排、督办、检查职业。
校园物业月度保洁职业规划 第九篇
由于爱家名邸物业刚刚成立，现正处于物业前期介入阶段。各方面职业都在陆续开展。爱家名邸属于全封闭高档住宅小区，对保洁服务质量、服务要求必然要达到更高层次。为业主居住提供一个整洁、舒适、优美生活环境。
二零xx年，我们将在原来基础上，修改、完善各项管理制度，建立体系绩效考核机制。改变以前“人管人”被动情形，培养员工自觉、自律觉悟，从而走向“制度管人，制度约束人”良性轨迹。进一步加强对人管理，并把各项职业标准进行细化、量化，一方面，便于操作人员熟悉自己该怎么做，该作到什么程度；另一方面，方便管理人员考核、监督，减少个人主观影响。职业中，坚持“定人、定岗、定时、定标准、定任务”“五定”方针，对具体职业采取有效措施，加强对操作人员管理，优化人员结构，更有利于以后拓展职业开展。
实施首问责任制要求本部门员工需掌握信息量加大，如酒店、办公楼各方面信息、各重要领导日常习性等等，还有员工处理事务灵活应变能力，对客服务需求解决能力。我部门会广泛搜集资料，加强培训进修，扩大自已聪明面，以便更好为业主方提供服务。首问责任制会从二零xx年元月份正式执行，部门将在业主投诉难题上下功夫，实行“谁主管谁负责”，对所出现难题一查到底，决不滞留积压难题，并做好处理难题档案管理职业。不断积累职业经验，将我们服务水平带上一个新高度。
为了使员工对物业保洁职业加深认识，加强员工责任心，物业保洁部二零xx年将与楼层内员工骨干签定《免查楼层协议》，让员工对自己职业进行自查自纠，并让员工参与管理，负责领班休假期间代班职业，充分体现出员工自身价格和部门对他们信赖，使员工对职业更有热诚。此措施将减轻领班在查房上职业量，有更多时刻与精力放在员工管理和培训职业上，真正发挥了做为基层管理人员职业职能。
目前办公楼内部所有文书、信件、报纸传达职业都由我部门配合党委办公室完成，但服务内容只限于开门服务。根据本部门职业优势，为了使这项业务开展更方便、更快捷，满足业主方需求，我部会与办公楼党委办公室合作，在前台设立代办点为业主方开展此项传达职业。
从二零xx年开始，部门将建立工程维修档案，对一些专项维修项目进行记录，便于及时跟踪、了解区域维修状况，从而更有力保障区域内设施设备完好性，同时更能了解区域内设施设备在一段时刻内运转状况。从根本上解决长期以来工程遗留难题对部门进步阻碍，也会极大提升业主方对我们管理上认可度。
随着酒店及集团进步，行业内经营理念与服务理念在不断更新，业主方期望值也在不断升高。仅仅让业主方满意是不够，还需让业主方难忘。这就要求在规范服务基础上，提供特点化服务。酒店服务讲究“想客人之所想，急客人之所急”。服务人员要注意观察，揣摸客人心理，在客人尚未说出要求时，即以最快速度提供服务，就向我们常说“刚想睡觉，就送来一个枕头”。试想业主方对这样服务是不是难忘？
部门将重点培训员工怎样根据集团领导生活习性，来提供特点化服务。在日常职业中通过鼓励培养、搜集整理、体系规范和培训奖励等，使这成为员工自觉行动，从整体上促进服务质量进步。
一．鼓励培养：对于职业中有杰出表现和受到集团领导表扬服务员，部门会将他们列为骨干进行培养，使其服务觉悟和服务质量更上一层楼，立足本岗位，争创一流服务。
二．搜集整理：部门管理人员在日常职业中加强现场管理，从一线服务中发现特点化服务典型事例，进行搜集整理，归纳入档。
三．体系规范：将整理典型事例进行推广，在操作中不断补充完善，从而形成体系化、规范化资料，并做为衡量服务质量一个标准，使模糊管理向量化管理过渡。
四．培训奖励：整理好资料可以做为培训教材，让新员工一开始就了解职业要求及进修目标，使老员工通过对比找差距补不足，以此进步员工认识。对于职业中表现突出员工，部门以各种形式进行表彰奖励，使员工能形成争先进、比贡献良好气氛。
以上各项规划实施，需要全体员工共同努力，需要其它各兄弟部门协助与配合，更需要酒店领导鼎力支持，我们规划才能得以落实，希望明年我们再回顾二零xx年职业时，收获不仅是信心满满，还有丰硕成果。
